Sei un datore di lavoro e hai Dipendenti che si assentano troppo spesso dal posto di lavoro mettendosi in malattia ?
Secondo la legge, sia il datore di lavoro che l'Inps possono richiedere la visita fiscale per controllare l'effettivo stato di salute del proprio dipendente che si dichiara in malattia. Ma nonostante quest'ultimo abbia l'obbligo di farsi trovare reperibile al proprio domicilio, spesso non è sufficiente per controllare se il dipendente si assenta per un reale stato di malattia. Complice anche gli orari di eventuali visite di controllo ben note a tutti. Basta infatti farsi trovare reperibile al proprio domicilio negli orari prestabiliti per legge, un escamotage che in molti usano per mascherare stati di malattia fittizie ed ingannare cosi i propri datori di lavoro.
Verificare però l'attendibilità e la correttezza dei nostri dipendenti sopratutto nei casi di assenza prolungata è non solo indispensabile per la tutela della propria azienda, ma anche una forma di rispetto per i lavoratori che dovranno sacrificarsi per svolgere le mansioni del dipendente in malattia.
Per questo motivo oltre ai servizi proposti dall'INPS è importante per l'azienda valutare la collaborazione di un'agenzia investigativa.
Le nostre indagini saranno svolte con l'obbiettivo di accertare se durante il periodo di malattia anche al di fuori dell'orario di visita il dipendente presti altre attività in contrasto con il suo stato di malattia, come per esempio attività sportive o doppio lavoro.
La documentazione di eventuali attività lavorative, o attività che ritardano la guarigione o che siano in completo contrasto con quest'ultima forniranno al datore di lavoro le prove necessarie che autorizzano per legge il licenziamento per giusta causa.
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